بررسی رابطه‌ی بین هوش فرهنگی مدیران با بهره‌وری شعب بانک مسکن شهرستان ارومیه

هدف از پژوهش حاضر، بررسی رابطه­ی بین هوش­ فرهنگی مدیران با بهره­وری شعب بانک مسکن شهرستان ارومیه بوده است. روش تحقیق حاضر از نوع همبستگی می­باشد. جامعه­ی آماری این پژوهش شامل کلیه­ی مدیران و کارکنان شعب بانک مسکن شهرستان ارومیه است. تعداد شعب 17 شعبه می­باشد. از آنجایی که جامعه­ی مورد مطالعه در این پژوهش محدود می­باشد، برای گردآوری اطلاعات از روش شمارش کامل (سرشماری) استفاده شده است. اطلاعات لازم به ­وسیله­ی پرسشنامه­های هوش­فرهنگی و بهره­وری گردآوری شده است. بدین منظور به ازای هر مدیر، پرسشنامه­ی بهره­وری مدیران در بین 4 کارمند توزیع شد. تحلیل­های آماری مورد استفاده در این تحقیق، شامل آمار توصیفی (نمودارهای دو متغیره) و آمار استنباطی(همبستگی پیرسون) می­باشد. نتایج حاصل از پژوهش نشان داد که بین هوش­فرهنگی مدیران و مؤلفه­های آن (فراشناختی، شناختی، انگیزشی و رفتاری) با بهره­وری شعب رابطه­ی مثبت و معنی­دار وجود دارد.